加速全球业务拓展

EOR 管理就业的法律和行政责任，包括合规招聘、工资、税收、福利和当地劳动法要求。这消除了在国际上雇用人才时的复杂性并降低了风险。

公司使用 EOR 更快地进入新市场，合规地雇用全球人才，并避免建立本地实体的时间和成本。安 EOR 当团队跨境扩展时，提供灵活性、速度和安心。

均为名义雇主（提高采收率） 服务和本地实体设置可以支持全球扩张，具体取决于您的时间表、规模和风险偏好。了解差异有助于组织为每个增长阶段选择正确的模型。

两者都 EOR 和专业雇主组织（PEO）模型支持人力资源运营，但它们在法律责任、合规要求和国际招聘能力方面有所不同。在全球扩张时，理解其中的区别至关重要。

承包商代理 (AOR) 可让您的公司合规地聘用独立承包商，同时保留与他们的直接合同。 Atlas HXM 仅作为您的授权代理人 - 提供用工身份分类指导、合规入职、持续合规支持和承包商付款便利 - 但永远不会成为缔约方或承包商的雇主。

EOR 是针对员工的； AOR 适用于独立承包商。根据 EOR，Atlas HXM 成为合法雇主并负责管理工资。根据 AOR，Atlas HXM 与承包商没有雇佣关系——您直接与他们签订合同，Atlas HXM 作为您的授权代理人。两者都遵循一项用工身份分类决定，因此您现在就可以聘请某人作为承包商，并在情况发生变化时通过 EOR 将其转换为员工。

间接 EOR 提供商依赖第三方供应商在当地雇用工人，这可能会带来延误和合规风险。直接一个 EOR 像 Atlas HXM 一样，Atlas HXM 拥有并运营其本地实体，提供更快的入职、更清晰的责任和一致的全球合规性。

以下是 Atlas HXM 与其他 EOR 服务提供商的比较：

Atlas HXM 为企业提供更多的控制力、速度和合规信心，尤其是在多个国家/地区招聘时。由于没有第三方交接，您始终可以获得了解您的全球人力资源需求的专家的支持。

Atlas HXM 将直接全球就业、企业级合规性和以人为本的支持相结合，帮助公司充满信心地招聘、管理和扩展国际团队。

Atlas HXM 可以帮助您在短短 2 周内入职新员工，具体取决于所在国家/地区。我们预先建立的法人实体、本地化的雇佣合同和区域内人力资源专家可确保顺利、完全合规的入职流程，以便您的新员工可以立即上岗，而不会出现行政延误。

Atlas HXM 已通过 ISO 27001/27017/27018 认证，并使用加密、安全存储和严格的访问控制来确保您的业务和员工数据安全、合规且易于审计。

所有 Atlas HXM 工作场所员工都会获得一名专门的人力资源员工关系顾问，他会指导入职并提供持续的个性化支持，确保您的团队无论身在何处都能感到知情和联系。

是的。 EOR 使公司能够将国际承包商转变为合规的全职员工，而无需设立当地实体。 Atlas HXM 管理平稳过渡所需的合法就业、合同、工资和合规性。

HXM 是人力资源的演变——专注于为员工和雇主创造有意义的、赋权的体验。借助 Atlas HXM，这意味着无论您的员工身处何处，都可以提供本地支持、优质福利、学习机会和无缝平台。