深受全球领先人力资源团队信赖
满怀信心地在全球范围内招聘
为什么选择Atlas HXM？
更快地聘用全球人才
就地聘用最优秀的人才，无需开设当地实体或等待第三方开始。
实际响应的支持
从了解当地就业要求的地区内专家那里获得快速响应的指导。
不妥协的合规性
一位合作伙伴。全面问责。没有聚合器。遍布 160 多个国家/地区的全资实体。
员工体验之旅
体验 EOR 服务为员工带来的支持
管理完整的员工旅程
一站式管理全球员工
Atlas HXM 允许您在一个地方管理员工旅程的各个方面，因此您的团队可以专注于帮助员工更快地适应并取得成功。
短短两周内即可招募人才
从巴西到新加坡，从埃及到印度——每个国家处理就业的方式都不同。
Atlas HXM 为您提供内置合规合同、本地化入职工作流程以及专家主导的国家/地区指导，帮助您的团队更快地招聘、入职和支持员工。
由当地专家建立的合规性
与区域专家一起在不断变化的全球雇佣法中保持领先地位，他们在员工生命周期的每个阶段监控和指导合规性。
通过对薪资、入职、福利和员工管理方面的监管变化进行自动监控和警报，降低风险并避免意外情况。
全球招聘，本地支付
以 99% 的准确度运行全球薪资，同时在幕后处理税收、扣除额、奖金、报告和本地薪资要求。
工资单会自动适应每个国家/地区的法定节假日、假期津贴和合规要求，以便我们能够准确、按时并以当地货币向员工支付工资。
全球就业洞察，
一切都在一处
立即获取特定国家/地区的就业指导 - 从当地劳动法和入职要求到假期和休假政策。
在管理全球团队时，对各个国家/地区进行比较，以便做出更快、更明智的决策。
合规离职员工
各国
通过根据当地就业要求量身定制的指导工作流程来管理员工离职。
最终工资、应计假期和遣散费计算均在幕后处理，以降低风险并帮助团队避免代价高昂的错误。
全球招聘
了解各市场具有竞争力的薪酬水平
比较薪资基准以规划预算、吸引人才并充满信心地招聘。
连接您的人力资源技术堆栈
将您的全球人力资源运营整合在一起
将您现有的 HR 工具与 Atlas HXM 连接起来，以便员工数据在系统之间保持同步。随着团队的扩展，减少体力劳动并保持全球用工数据的准确性。
业界认可
Atlas HXM 是 EOR 行业公认的领导者
被领先分析师认可为全球顶级 EOR 提供商，受到全球组织的信赖，可以充满信心地雇用、管理和支付全球团队的薪酬。
安全与信任
内置企业级安全与合规保障
从第一天起就确保员工数据的安全。从合同和入职文件到工资记录，敏感的员工信息通过符合 GDPR 的实践和企业级安全标准受到保护。
听取我们客户的意见
全球招聘成功案例
“我们的员工现在有一个专门的人可以联系，有专门的电子邮件地址，通常会在 24 小时或 48 小时内得到答复。我告诉你：我们的员工快乐多了。”
“过去我们确实有两个合作伙伴，但他们没有为我们提供所需的一切。我们不得不开始寻找另一个合作伙伴，最终选择了 Atlas HXM。”
“我们已经将员工人数增加了至少 20%。通过 Atlas HXM，我们在三个不同的城市雇用了 11 名员工，并希望进一步扩大规模。”
“在我们与 Atlas HXM 合作的三到四个月的时间里，我们已经能够在另外八个国家雇用员工。”
雇用和支持全球员工所需的一切
根据您的团队和可预测的每月发票进行调整的定价。
符合条件的非营利组织和非政府组织可享受折扣价。
询问大型跨国团队的批量定价
一切都包括在内
- EOR 工资和税务管理
- 遵守当地合同和入职
- 国内合规专业知识
- 对人力资源团队和员工的人力支持
- 通过移动应用程序和仪表板的员工自助服务工具
- 使用 Okta、Microsoft 和 Google 的企业级单点登录 (SSO)
探索我们的资源
探索由现实世界专家构建的实用指南、模板和资源，旨在帮助人才团队充满信心地进行招聘。
常见问题解答 （常见问题解答）
什么是名义雇主 (EOR)？
登记雇主 (EOR) 是一个第三方组织，它成为您的劳动力在特定国家/地区的合法雇主。 EOR 负责处理雇佣合同、工资单、税收、福利以及当地劳动法的遵守情况，而您则保留对员工日常工作的完全控制权。这是无需设立当地法人实体即可进行国际招聘的最快方式。
直接 EOR 模型和间接 EOR 模型有什么区别？
直接 EOR 在其支持的每个国家拥有并经营自己的法人实体。间接 EOR 依赖第三方合作伙伴或本地供应商代表他们雇用您的员工。借助 Atlas HXM 等直接模型，您可以获得单一负责任的合作伙伴、更快的入职速度、更强大的合规控制和一致的支持，而不会出现分层合作伙伴关系带来的延迟或隐藏成本。
EOR 是否比设立法人实体更昂贵？
在大多数情况下，不会——尤其是对于在少于五个国家/地区招聘员工或测试新市场的公司。设立法人实体可能需要 20 周以上的时间，并且需要对当地法律、工资和人力资源基础设施进行持续投资。 EOR 让您能够以可预测的每月成本立即在新市场获得合规就业机会，且无需任何设置费用。
何时与 EOR 合作最具战略意义？
当您需要在没有本地实体的新国家/地区快速招聘时，当您同时在多个市场进行扩展时，或者当您的内部人力资源团队没有足够的资源或专业知识来管理国际就业合规性时，EOR 是正确的举措。当您想在永久合法存在之前测试市场时，这也是一个不错的选择。
我应该在 EOR 合作伙伴中寻找什么？
最重要的因素是合规所有权、服务模式和国家覆盖范围。寻找一家承担全部雇主责任、通过自己的法人实体而不是第三方网络运营、并提供专门的人力支持（而不仅仅是自助平台）的提供商。透明的定价、快速的入职以及在招聘国家/地区的良好记录也应该是不容谈判的。
我可以从其他 EOR 提供商切换到 Atlas HXM 吗？
是的。 Atlas HXM 定期支持从其他 EOR 提供商转型的公司，包括那些从具有合规性或服务问题的间接模式转型的公司。我们的团队端到端管理过渡流程，包括合同转让、工资连续性和员工沟通，以最大程度地减少对您的团队和员工的干扰。
如果我拥有员工的国家/地区的雇佣法发生变化，会发生什么情况？
Atlas HXM 持续监控我们运营的每个市场的监管变化。我们的区域合规专家会主动更新雇佣实践、合同和薪资流程，以确保您合规 — 因此您永远不会因您可能不熟悉的国家/地区的法律变化而措手不及。
Atlas HXM 如何处理不同国家/地区的薪资？
Atlas HXM 在 160 多个国家/地区以 99% 的准确度运行工资单，并以当地货币按时向员工支付工资。税收、扣除额、法定缴款和当地合规要求均在幕后处理。工资单会自动适应每个国家/地区的法规（包括法定假日、假期津贴和报告要求），因此您无需这样做。