名义雇主解决方案
简化全球招聘、薪资和合规性
通过灵活的名义雇主解决方案雇用、入职、管理和支付全球人才薪酬
在没有法人实体的国家雇用人才既复杂又耗时。
全球登记雇主 (EOR) 是您在海外的工人的合法雇主，负责处理合同、劳动法合规、税务登记和其他雇佣责任，同时您保留对员工日常工作的完全控制权。
什么是名义雇主？
EOR 是一项完全托管的人力资源和合规服务，使企业能够在新的国家/地区雇用员工，而无需设立当地实体。
EOR 合作伙伴管理就业的法律和运营方面，提供本地化合同，确保遵守当地劳动法和税法，并支持工资、福利和文件。
为什么选择 Atlas HXM：
直接 EOR 优势
与依赖第三方合作伙伴或本地供应商的 EOR 提供商不同，Atlas HXM 在 160 多个国家/地区拥有并运营其实体。这消除了谁负责您的员工队伍的不确定性，并确保您的团队得到当地内部专家（而不是第三方）的支持。
直接 EOR 模型的优点
EOR 的作用：
端到端就业支持
Atlas HXM 提供在新市场雇用和管理员工所需的基本功能：
何时使用 EOR
EOR 非常适合以下组织：
在不建立法人实体的情况下扩展到新的国家。
在世界各地招募和聘用人才。
跨具有不同要求的多个区域快速扩展。
无需内部人力资源或法律团队即可运营。
对市场状况做出快速反应，同时最大限度地降低风险。
EOR 的主要优点
与 Atlas HXM 这样的 EOR 合作可以帮助您：
扩大您的全球影响力，同时满足当地法规。
借助合规的集成解决方案，在 160 多个国家/地区充满信心地进行招聘。
消除复杂、昂贵的第三方和供应商。
通过单一平台简化全球运营。
依靠人力资源法规、薪资和合规性方面的本地化专业知识。
谁使用 EOR 服务？
Atlas HXM 支持广泛的全球招聘场景。以下行业只是我们服务的行业的示例；我们几乎可以与任何组织合作。
EOR 与其他劳动力模型
在全球扩张时，组织经常考虑 独立承包商 (IC)、PEO、EOR 或设立法人实体。
独立承包商
灵活，但存在错误分类风险，可能导致罚款、欠税和法律责任。
PEO（共同就业）
支持拥有现有实体的公司，分担责任并处理工资、福利和人力资源管理。
EOR
成为合法雇主，处理多个司法管辖区的工资、福利、税收、合规性和风险。
EOR 定价：如何运作？
EOR 定价通常取决于员工人数、就业国家/地区以及提供商的运营模式（直接与间接）等因素。
EOR 定价包含哪些内容
每名员工的每月成本： 涵盖就业、工资和合规的核心服务费
福利收费： 法定和可选福利的费用可能因国家/地区而异。
入职和管理费用： 一些提供商收取安装费或额外的管理费用。
外汇 (F/X) 费用： 将一种货币兑换成另一种货币的成本。汇率是所交换货币的价值，而外汇费用是银行或提供商为进行兑换而收取的额外费用。
强制性和法定费用： 特定国家/地区的就业成本，例如社会缴款或税收。
Atlas HXM的定价模型
Atlas HXM 提供简单、可预测的定价 - 不受每月法定波动或第三方加价的影响。
比较 EOR 提供商时的其他注意事项
除了定价之外，重要的是要了解提供商提供的整体价值和效率：
提供商是否运营 直接或通过合作伙伴 在每个国家，这都会影响成本和服务质量。
数量 平台或登录 管理您的劳动力所需的。更少的系统意味着更快的可见性和更少的管理工作。
不同地区的福利待遇有何不同。一些提供商仅提供基本的法定保险，而其他提供商则提供增强的选项以吸引和留住员工。
是否 增值税 在某些市场收费，这可能会影响您的总成本。
比较特定的提供商？
了解 Atlas HXM 与其他领先的 EOR 平台相比如何：
- Atlas HXM vs 迪尔
- Atlas HXM 与远程
- Atlas HXM 与全球化合作伙伴 (G-P)
EOR 客户案例
在未建立当地实体的情况下扩展到马尼拉、德里和悉尼，利用 Atlas HXM 的国内基础设施进行快速、合规的招聘。
从间接 EOR 过渡到 Atlas HXM 的直接 EOR 模型，每年节省高达 60,000 美元。
使用荷兰 CLA 标准在 14 个国家/地区实现标准化公平薪酬和福利。
已经与 EOR 提供商合作？
更换供应商通常比公司预期的要容易。 Atlas HXM 从始至终管理过渡流程，帮助最大限度地减少对员工和运营的干扰。
Atlas HXM 的 EOR 行业认可
分析师报告和评估
NelsonHall 全球 EOR 服务 NEAT 评估 2026
Everest Group EOR 解决方案 PEAK Matrix® 评估 2025
奖项和行业荣誉
金奖 — 2025 年中小企业人力资源或劳动力管理技术最佳进步奖（卓越技术奖™️）
因在 Atlas HXM 的直接 EOR 模型的支持下在中小企业全球用工管理（薪资、合规性和员工体验）方面的卓越表现而获奖。
全球薪资协会 – 2025 年度最佳雇主组织（连续第三年）
因其在全球薪资、合规性和提供卓越员工体验方面的卓越表现而获奖。
IEC 集团 – 全球 EOR 服务领导者（2024 年和 2025 年）
根据提供商比较研究、从业者见解和客户反馈，被评为顶级提供商。
SelectSoftware 评论 – 四个类别的顶级软件提供商
获得认可：
员工入职
三次采油软件
全球薪资软件
远程团队管理
全球 EOR 覆盖范围
Atlas HXM 通过当地专家支持的自有法人实体支持在 160 多个国家/地区进行招聘，确保个性化的区域内服务和一致的合规性。
常见问题解答
EOR 如何节省时间、降低成本并降低风险？
EOR 消除了实体设立并管理工资、合规性和当地就业要求，因此您可以在几天之内在新市场进行招聘。
何时与 EOR 合作最具战略意义？
当测试新市场、快速扩张或在没有人力资源或法律基础设施的情况下运营时。
我应该在 EOR 合作伙伴中寻找什么？
直接的实体所有权、本地化的专业知识、透明的定价和专门的支持。 Atlas HXM 提供全部四种功能。
EOR 是否比设立法人实体更昂贵？
对于较小的团队，EOR 通常更具成本效益。较大的团队最终可能会从实体设置中受益，但 EOR 可以提供即时的速度和合规性。
Atlas HXM 入职员工的速度有多快？
得益于直接 EOR 模型、本地化合同和快速工资单设置，几天之内即可完成。
为什么选择 Atlas HXM 作为您的 EOR？
在 160 多个国家/地区拥有自有实体、统一的基础设施、一致的合规性以及卓越的员工体验。