合规构建
全球团队,选择 承包商代理服务
全球招聘首先是一个决策问题,然后才是一个执行问题。您的人才应该作为雇员还是独立承包商 (IC) 聘用?
Atlas HXM 帮助您首先做出正确的决定,然后执行它。
我们的承包商代理 (AOR) 可帮助您在工作开始前确定您的员工是否应作为 IC 聘用,然后在一个全球平台上支持合规承包商的聘用。
- 160多个国家的全球就业经验的价值 1
- 12个月分级保护*
- 10年以上全球员工合规经验
采取 免费 承包商适合性检查
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快速了解用工身份分类是否适合。
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我们可能会打电话或发短信给您跟进您的结果。
您可以随时取消订阅这些通讯。有关如何取消订阅、我们的隐私惯例以及我们如何致力于保护和尊重您的隐私的更多信息,请查看我们的 隐私声明.
通过请求您的结果,Atlas HXM 将使用这些详细信息发送结果并回复您的询问,这是我们的合法权益。没有垃圾邮件。请参阅我们的隐私政策。
该测验结果由 Atlas HXM 通过 AI 工具生成,并提供快速、定向只读。它不是记录在案的分类评估或法律建议。如需更全面的评估,请前往 正式 Atlas HXM 用工身份分类评估.
© 2026 Atlas HXM
全球团队信赖的合规合作伙伴
合规第一的方法
为什么选择 Atlas HXM 的承包商代理?
执行前指导
我们告诉您哪种模式是正确的 - 即使这意味着更便宜的产品、更少的国家或 还没有.
我们是您的决策合作伙伴,而不是解决方案销售商。
分级保护*
Atlas HXM 的分类保护旨在确保您的承包商合约具有防御性,包括:
定期分类检查
如果确认错误分类,每个承包商可报销最多 100,000 美元的合格重新分类费用。
一个平台,无需切换提供商
如果某个角色需要成为永久性角色或合规风险上升,请将承包商转变为 员工无需更换供应商.
一个平台,一份记录,从承包商到员工的一次旅程。
AOR 产品展示
Atlas HXM 的承包商代理 (AOR) 如何运作
AOR 定价
单一固定费用,管理承包商与付款
每个承包商 199 美元/月
此价格涵盖入职验证 (KYB/KYC)、季度重新分类和承包商付款便利。² 随时取消。³
立即为每个承包商每月支付 199 美元即可启动 AOR 并解锁您的用工身份分类评估。如果您在收到评估后决定不再继续 AOR 或 EOR,则您的最终费用仅为 99 美元,仅用于用工身份分类评估。
为什么分类很重要
用工身份分类错误的代价
研究表明,10-20% 的雇主对至少一名工人进行了错误分类——这是聘用独立承包商时最常见且代价高昂的合规风险之一。
Atlas HXM 通过我们的用工身份分类评估帮助您在工作开始前识别这些风险,帮助您确定工人是否应该作为承包商或雇员。
分级保护
从用工决策到落地执行,全程支持
做对了
在参与开始之前,收到一份记录在案的用工身份分类分析,该分析旨在经受住审查。
保持正确
当承包商的角色可能转向就业时,重复分类标记。
站在它后面
如果确认错误分类,Atlas HXM 的 12 个月分类保护将为每个承包商支付高达 100,000 美元的合格重新分类费用。*
分级保护
有据可依的用工身份分类
任何人都可以为您提供免费测验,标记您的潜在风险。 Atlas HXM 走得更远。我们为您提供正式的分类评估,并以我们为期 12 个月的分类保护为后盾,如果发现工人被错误分类,我们将承担重新分类费用、补缴税款和未付的雇主方税款。*
快速入门
最快同一工作日完成承包商入驻
快速加入您的承包商。完成注册和 KYB 后,您的承包商将在同一工作日收到他们的帐户和付款设置邀请。 ⁴
一个平台,无需切换提供商
无需更换服务商,即可转为雇佣关系
当承包商需要成为雇员时,您不必重新开始。
Atlas HXM 不仅可以识别更改,而且我们还可以帮助您实现更改。您的参与度数据会继续下去,我们的团队会指导您过渡到 EOR — 由十多年来在全球范围内运营的全球就业计划提供支持。
留在一个平台 — 没有提供者变更或重复记录。
继续您的数据 — 敬业度历史随员工而变化。
充满信心地过渡 — 由 Atlas HXM 的全球就业专家指导。
如果您的分类评估显示某个工人应该是雇员,则您支付的分类费将计入您的 EOR 参与度。 ⁵
哪种型号适合您?
对 AOR、COR 和承包商付款感到困惑吗?
AOR 资源
帮助您入门的资源
探索由现实世界专家构建的实用指南、模板和资源,旨在帮助人才团队充满信心地进行招聘。
做出正确决策,高效落地执行
常见问题解答 (常见问题解答)
什么是承包商代理 (AOR)?
承包商代理 (AOR) 是一项行政中介服务,让公司能够合规地聘用独立承包商,同时仍直接与他们签订合同。作为 AOR,Atlas HXM 是您在参与管理层面的授权代理(分类指导、合规入职、支付便利和持续合规支持),但本身永远不会成为缔约方。
AOR 在哪里可用?
AOR 目前已在 30 多个国家/地区推出,包括澳大利亚、巴西、保加利亚、加拿大、哥伦比亚、丹麦、法国、德国、加纳、洪都拉斯、印度、印度尼西亚、爱尔兰、以色列、意大利、日本、卢森堡、墨西哥、尼泊尔、荷兰、新西兰、菲律宾、波兰、沙特阿拉伯、塞尔维亚、新加坡、西班牙、瑞典、乌克兰、英国和美国。
我们正在继续将 AOR 的可用性扩展到更多国家/地区。
AOR 和 EOR 有什么区别?
EOR 是针对员工的; AOR 适用于独立承包商。根据名义雇主 (EOR),Atlas HXM 成为合法雇主并管理工资。根据 AOR,Atlas HXM 与承包商没有雇佣关系——它仅作为您的授权代理人,您直接与承包商签订合同。这两者是根据用工身份分类决策得出的执行路径,而不是竞争产品。
AOR 和承包商签约服务商 (COR) 有什么区别?
决定性的区别在于谁持有合同。根据承包商签约服务商 (COR),提供商成为承包商的缔约方。根据 AOR,您与承包商保持直接合同,提供商仅作为您的授权代理人。 Atlas HXM 提供 AOR,而不是 COR。
Atlas HXM 是承包商的雇主还是缔约方?
不会。在 AOR 业务中,您的公司直接与独立承包商签订合同。 Atlas HXM 仅是您在行政层面的授权代理——它不是雇主,也不是您与承包商之间合同的一方。
分类保护涵盖哪些内容?
如果 Atlas HXM 分类的承包商后来发现被错误分类,分类保护有助于支付财务成本 - 这并不保证分类是“正确的”,或者错误分类不会发生。
报销涵盖记录在案的重新分类费用、补缴税款和未付的雇主方税款(不包括罚金、利息和违约金),每个承包商最高可达 100,000 美元,每个客户总计最高可达 1,000,000 美元,具体取决于您的 Atlas HXM 中的资格和排除情况 AOR 服务协议。超过这些限制的金额不予承保。所有报销索赔必须在最新分类评估后 12 个月内向 Atlas HXM 提出,并且原始分类所依据的因素(包括角色范围、职责、工作地点或聘用条款)没有发生重大变化。参见 AOR 服务条款 了解详情。
Atlas HXM 如何对工人进行分类——这是法律建议吗?
Atlas HXM 提供用工身份分类指导和评估,而不是法律决定或法律建议。分类是由工作关系的细节驱动的,每个司法管辖区的规则都不同,这就是为什么准确的分类是保持跨境合作合规的原因。
Atlas HXM 的 AOR 费用是多少?
Atlas HXM 的 AOR 价格为每个承包商每月 199 美元 — 按月计费,随时取消*。这是一个涵盖入职验证 (KYB/KYC) 和承包商付款便利的价格。**
立即为每个承包商每月支付 199 美元即可启动 AOR 并解锁您的用工身份分类评估。如果您在收到评估后决定不再继续 AOR 或 EOR,则您的最终费用仅为 99 美元,仅用于用工身份分类评估。
*在下一个账单日期之前随时取消,以避免下个月的费用;看到 AOR 服务条款 用于取消机制。
**定价截至 2026 年 8 月 17 日,按每个活跃承包商每月美元计算。费用包括了解您的业务 (KYB) 和了解您的客户 (KYC) 验证以及承包商付款便利。不包括适用的税费、外汇费用和第三方费用;定价可能会发生变化。参见 AOR 服务条款 了解更多详情。
当承包商成为雇员时会发生什么?
你不需要重新开始。您的参与数据和历史记录会一直存在,Atlas HXM 会标记就业需求,并且专家会指导您完成迁移到 EOR。如果您的分类评估显示某个工人应该是雇员,则您支付的分类费将计入您的 EOR 业务,但须符合资格和条款。
免责声明
报销涵盖记录在案的重新分类费用、补缴税款和未付的雇主方税款(不包括罚金、利息和违约金),每个承包商最高可达 100,000 美元,每个客户总计最高可达 1,000,000 美元,具体取决于您的 Atlas HXM AOR 服务协议中的资格和排除情况。超过这些限制的金额不予承保。所有报销索赔必须在最新分类评估后 12 个月内向 Atlas HXM 提出,并且原始分类所依据的因素(包括角色范围、职责、工作地点或聘用条款)没有发生重大变化。参见 AOR 服务条款 了解详情。
截至 2026 年 8 月 1 日的 EOR 国家覆盖范围。
截至 2026 年 8 月 17 日的定价,按每个活跃承包商每月美元计算。费用包括了解您的业务 (KYB) 和了解您的客户 (KYC) 验证以及承包商付款便利。不包括适用的税费、外汇费用和第三方费用;定价可能会发生变化。参见 AOR 服务条款 了解更多详情。
在下一个账单日期之前随时取消,以避免下个月的费用;看到 AOR 服务条款 用于取消机制。
最终入职取决于您和您的承包商提供的信息。 SLA 从客户请求开始以工作日计算;排除第三方依赖项(例如背景调查)。
转换积分须遵守资格和条款。要获得资格,计分评估必须是第一个 Atlas HXM 分类评估,以便为相关工人返回“员工”结果;从早期评估中获得“雇员”结果的工人不符合资格。工人还必须在评估结果后 30 天内根据 Atlas HXM 的 EOR 服务入职成为工作场所员工 (WSE)。如果客户无法控制的情况导致 30 天内入职不切实际,Atlas HXM 可以根据具体情况应用积分。